Tectra Sénégal : l’expertise RH au service du capital humain

Présente au Sénégal depuis seulement quatre ans, Tectra Sénégal s’est rapidement imposée comme un acteur stratégique du marché de l’emploi et un catalyseur du développement du capital humain.

Forte du savoir-faire du groupe Tectra, leader marocain des ressources humaines, la filiale accompagne entreprises et institutions dans leurs besoins en recrutement, intérim, formation et conseil RH, tout en plaçant l’insertion des jeunes et l’innovation RH au cœur de sa stratégie.
Son ambition est claire : faire du capital humain le moteur de la croissance africaine.

Quelle est la valeur ajoutée de Tectra Sénégal sur le marché de l’emploi ?

La filiale sénégalaise du groupe Tectra a su conjuguer expertise locale et standards internationaux pour offrir des solutions RH performantes et adaptées aux réalités du marché.
Grâce à une équipe hautement qualifiée et à un réseau de plus de 6 000 intérimaires actifs, Tectra Sénégal déploie une approche centrée sur la proximité, la réactivité et la compréhension des enjeux économiques.

L’entreprise ne se limite pas à répondre aux besoins immédiats des entreprises : elle anticipe les évolutions sectorielles, optimise la gestion des effectifs et développe les compétences clés nécessaires à la compétitivité de ses clients.

Comment Tectra accompagne-t-elle la jeunesse sénégalaise ?

Consciente que la jeunesse constitue le premier atout du pays, Tectra Sénégal a fait de l’insertion professionnelle et de la formation des jeunes une priorité stratégique.
Elle a mis en place plusieurs programmes dédiés aux jeunes diplômés et aux profils sans expérience, facilitant leur intégration dans des secteurs porteurs comme le BTP, l’agro-industrie, les télécommunications et les services.

À travers son programme 3FTP (Formation, Foncier, Financement, Technologie, Partenariat), Tectra crée des passerelles concrètes entre formation et emploi.
L’entreprise s’engage également à promouvoir l’inclusion, la mixité et l’égalité des chances, en soutenant l’accès des femmes et des profils vulnérables à des emplois durables.

Quelles réponses Tectra apporte-t-elle aux défis structurels du marché de l’emploi ?

Le marché sénégalais de l’emploi est confronté à des défis majeurs : inadéquation entre compétences et besoins, évolution rapide des métiers et transformation digitale.

Pour y répondre, Tectra mise sur l’innovation technologique, la digitalisation de ses processus RH et la formation continue afin de renforcer l’employabilité des talents.
Cette approche proactive permet à l’entreprise de se positionner comme un acteur de modernisation du marché du travail, capable d’allier performance, inclusion et développement durable.

Quels sont les projets phares qui illustrent l’impact de Tectra Sénégal ?

Le savoir-faire de Tectra se traduit par des réalisations concrètes.

L’entreprise a été sélectionnée comme partenaire RH officiel des Jeux Olympiques de la Jeunesse Dakar 2026, avec la mission de recruter et de gérer plus de 2 000 agents et volontaires.
Elle accompagne également de grands acteurs industriels, tels que CIMAF, dans le recrutement, la formation et l’intégration de leurs équipes locales.

Ces projets démontrent la capacité de Tectra à mobiliser les talents sénégalais au service de projets structurants pour l’économie nationale.

Quelle est la vision panafricaine portée par Tectra ?

Au-delà du Sénégal, Tectra poursuit son expansion à travers l’Afrique francophone, notamment en Côte d’Ivoire, au Bénin et au Cameroun, avec de nouvelles implantations à venir.
Son ambition : devenir le partenaire RH de référence sur le continent, en exportant un modèle basé sur la qualité de service, la proximité et l’inclusion sociale.

L’entreprise défend une conviction forte : le développement économique africain passera par la valorisation du capital humain et l’emploi des jeunes.

L’ENTREPRISE EN BREF – TECTRA SÉNÉGAL

• Année d’implantation : 2019
• Siège : Dakar, Sénégal
• Équipe : 30 collaborateurs permanents, plus de 6 000 intérimaires actifs
• Secteurs d’intervention : BTP, énergie, agro-industrie, télécommunications, services financiers, distribution
• Expertise : Recrutement, intérim, gestion du personnel, formation professionnelle et conseil RH
• Engagements : Insertion des jeunes, inclusion sociale, égalité des chances, formation continue
• Fait marquant : Partenaire RH des Jeux Olympiques de la Jeunesse Dakar 2026
• Ambition : Devenir le partenaire RH de référence en Afrique francophone