Coupe du Monde 2030 : TECTRA, le capital humain au service de l’ambition marocaine

RESSOURCES HUMAINES & GRANDS ÉVÉNEMENTS

Quand un pays accueille la Coupe du Monde, le monde entier regarde les stades. Mais qui regarde les hommes et les femmes qui vont les construire, les faire fonctionner, les faire vivre ? TECTRA le fait. Depuis plus de vingt ans, ce groupe marocain est une référence nationale du travail temporaire, du recrutement et de l’accompagnement RH. Trente agences sur tout le territoire, 350 collaborateurs, une présence dans tous les secteurs et pour tous les profils : TECTRA n’est pas un prestataire parmi d’autres — c’est un acteur stratégique du marché de l’emploi marocain, et un partenaire incontournable pour accompagner les entreprises dans ce rendez-vous mondial. Claudia Gaudiau-Francisco, Secrétaire Générale du groupe, nous livre sa vision.

Entretien avec Claudia Gaudiau-Francisco, Secrétaire Générale de TECTRA

Une vision stratégique, pas une opportunité conjoncturelle

— CCE Magazine : Comment TECTRA se positionne-t-il face à l’échéance 2030 ?

Claudia Gaudiau-Francisco : Pour nous, 2030 n’est pas une aubaine que l’on saisit au vol, c’est l’aboutissement d’une trajectoire construite patiemment. Notre réseau de 30 agences a été pensé précisément pour répondre à des besoins massifs et simultanés, partout au Maroc. La Coupe du Monde va mobiliser des ressources humaines considérables à Casablanca, Marrakech, Rabat, Agadir — au même moment. TECTRA sera là, parce que TECTRA y est déjà.

Tous les secteurs, tous les profils : l’ADN de TECTRA

— CCE Magazine : Quels métiers sont au cœur des besoins liés aux préparatifs ?

Claudia Gaudiau-Francisco : La demande est transversale et c’est précisément là où notre modèle fait sens. BTP, logistique, sécurité, hôtellerie, événementiel, tertiaire : nous couvrons l’intégralité du spectre. Ce qui est remarquable, c’est que cet événement crée des opportunités pour tous les niveaux de qualification. La jeunesse marocaine est au rendez-vous — formée, mobile, motivée. Notre mission, c’est d’être le pont entre cette énergie et les besoins concrets du terrain.

Formation, mixité, insertion : l’héritage social que nous construisons

— CCE Magazine : Quelle responsabilité sociale TECTRA porte-t-il dans ce contexte ?

Claudia Gaudiau-Francisco : Un événement de cette envergure doit laisser des traces durables — pas seulement des stades. TECTRA noue des partenariats avec des organismes de formation pour qualifier des profils avant leur prise de poste, les accompagner pendant leurs missions, et préparer leur avenir après 2030. Le travail temporaire bien encadré est le meilleur tremplin vers l’emploi durable — c’est notre conviction profonde. Et la mixité n’est pas un vœu pieux chez nous : nous plaçons des femmes dans des fonctions de coordination, de management, de gestion logistique. Leur présence est un facteur de performance, nous en sommes convaincus, et nous le prouvons chaque jour.

Un groupe africain, une ambition continentale

— CCE Magazine : En tant qu’acteur maghrébin et africain, quel regard portez-vous sur le potentiel de cet événement ?

Claudia Gaudiau-Francisco : Le Maroc accueille, mais c’est tout un continent qui peut gagner. TECTRA peut le dire avec une vraie légitimité — nous sommes déjà présents en Côte d’Ivoire, au Sénégal, au Cameroun, au Bénin et au Togo. Ce déploiement traduit une conviction ancrée : le capital humain africain est une richesse extraordinaire, qu’il faut structurer et valoriser.

À l’horizon 2030, l’enjeu dépasse largement les infrastructures et les échéances sportives. C’est une dynamique continentale qui s’affirme, portée par une jeunesse talentueuse, mobile et ambitieuse. En misant sur la circulation des compétences et la valorisation du capital humain, des passerelles nouvelles se créent entre les territoires, les économies et les parcours.

Dans cette perspective, la Coupe du monde ne sera pas seulement un événement à accueillir, mais un levier durable de transformation. Elle incarne la promesse d’une Afrique qui s’organise, coopère et s’impose comme une force de proposition. Une Afrique qui ne se contente plus de participer, mais qui entend pleinement écrire la suite de son histoire.

Encadré

Tectra en bref

Fondé en 2002, TECTRA s’est progressivement imposé comme la référence nationale dans les métiers du travail temporaire, du recrutement et des solutions en ressources humaines. Fort d’un maillage territorial couvrant l’ensemble du Royaume, le groupe dispose aujourd’hui de 30 agences, dont cinq entités spécialisées dédiées aux secteurs stratégiques de l’hôtellerie, du BTP, de l’industrie, des services tertiaires ainsi qu’aux métiers agricoles.

Porté par une dynamique de croissance continue, TECTRA a amorcé, dès 2019, son expansion sur le continent africain à travers l’implantation de filiales en Côte d’Ivoire, au Sénégal, au Cameroun, au Bénin et au Togo, consolidant ainsi son ambition de devenir un acteur panafricain de référence dans les services RH.

En 2023, TECTRA a réalisé un chiffre d’affaires de près de 193 millions d’euros, témoignant de la solidité de son modèle économique et de la confiance renouvelée de ses partenaires. Le groupe accompagne aujourd’hui plus de 1 400 entreprises clientes et mobilise près de 45 000 collaborateurs intérimaires, soutenus par un effectif permanent de 350 salariés.