Egapay

Introduction
Dans le paysage professionnel d’aujourd’hui, les inégalités salariales persistent, créant des disparités injustes. Egapay se positionne comme un allié dans cette lutte, offrant des solutions digitales innovantes pour promouvoir l’équité salariale au sein des entreprises.

Question 1 : Quel est le concept derrière Egapay et comment est-il né ?

Réponse :
En observant les disparités persistantes de rémunération liées au genre, au handicap ou à toute autre variable discriminante dans de nombreuses entreprises, nous avons décidé d’agir et de créer Egapay. Notre plateforme digitale offre des outils précis et puissants pour analyser, comprendre et corriger ces disparités, permettant ainsi aux entreprises de construire des cultures plus équitables.

Question 2 : Quels sont les principaux services proposés par Egapay ?

Réponse :

Notre premier outil développé, Index Egapay permet de calculer, optimiser et déclarer l’index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Grâce à son plugin de pré-remplissage de la déclaration de l’Index, Egapay supprime les risques d’erreur de saisie manuelle, assurant ainsi la fiabilité des informations fournies par les entreprises.

D’autres outils sont actuellement en cours de développement, incluant des analyses de données salariales utilisant des algorithmes avancés, la détection des disparités injustifiées, des recommandations personnalisées pour l’harmonisation des salaires, ainsi que des solutions de suivi et de reporting.

Question 3 : Pouvez-vous m’en dire plus sur l’index d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes ?

Réponse :

L’index d’égalité professionnelle est un indicateur clé imposé par la loi en France. Il dresse un comparatif Femmes/Hommes au sein des entreprises en fonction de plusieurs critères tels que les écarts de salaire, la promotion professionnelle ou encore les augmentations. Notre outil Index Egapay simplifie ce processus en offrant une solution complète et intuitive pour mesurer et améliorer l’égalité professionnelle.

Question 4 : Comment Egapay garantit-elle la confidentialité des données de ses clients ?

Réponse :

Egapay met en place des mesures rigoureuses pour assurer la confidentialité des données de ses clients. Tout d’abord, elle est en totale conformité avec le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) et les directives de l’Union Européenne. De plus, Egapay utilise les dernières technologies de chiffrement pour protéger les informations sensibles. Le chiffrement garantit que les données sont illisibles pour toute personne non autorisée.

Question 5 : Quelle est la vision d’Egapay pour l’avenir de l’égalité salariale ?

Réponse :

La vision d’Egapay pour l’avenir de l’égalité salariale est celle d’un changement durable et systémique dans la manière dont les entreprises abordent la rémunération de leurs employés. Nous aspirons à créer un monde où l’équité salariale n’est pas seulement un objectif à atteindre, mais une norme incontestable. Nous croyons fermement que chaque individu mérite d’être valorisé équitablement pour son travail, indépendamment de son genre, de son origine ou de tout autre facteur discriminatoire. Pour y parvenir, nous continuons à innover, à sensibiliser et à collaborer avec nos clients et partenaires pour faire de cette vision une réalité partagée.

L’entreprise en bref :

Egapay est une plateforme digitale dédiée à l’équité salariale, offrant des outils d’aide à la décision et un accompagnement pour les dirigeants, les responsables RH et les consultants.