L’INNOVATION AU SERVICE DU RECRUTEMENT : L’APPROCHE TECTRA

Introduction
Le marché du travail actuel est marqué par une concurrence accrue et une évolution rapide des compétences requises. Dans ce contexte, recruter efficacement est devenu un enjeu crucial pour les entreprises. TECTRA, acteur majeur du recrutement et de l’intérim au Maroc, se distingue par son expertise et son approche à la fois innovante et personnalisée.

Nous avons rencontré Claudia GAUDIAU- FRANCISCO, Secrétaire Générale du Groupe TECTRA, pour discuter des enjeux actuels du recrutement et découvrir comment TECTRA accompagne ses clients dans la recherche des talents de demain.

Quelle est la valeur ajoutée de TECTRA dans le domaine du recrutement ?
Chez TECTRA, nous avons plus de deux décennies d’expérience dans le recrutement et la gestion de ressources humaines. Nous comprenons que chaque entreprise a des besoins uniques et spécifiques. Notre mission est d’identifier et de fournir les meilleurs talents qui s’alignent parfaitement avec les objectifs et la culture de nos clients. Nous utilisons ainsi des méthodes de recrutement innovantes et des outils technologiques avancés pour garantir une sélection rigoureuse et adaptée.

Quels sont les principaux défis rencontrés par les entreprises aujourd’hui en termes de recrutement ?
Les entreprises font face à plusieurs défis majeurs. Premièrement, il y a une pénurie de compétences dans certains secteurs clés, ce qui rend la recherche de talents qualifiés plus difficile. Deuxièmement, l’évolution rapide des technologies et des marchés nécessite des compétences toujours plus pointues et diversifiées. Enfin, l’alignement entre les valeurs de l’entreprise et celles des candidats est devenu un facteur crucial pour assurer une intégration réussie et durable.

Comment TECTRA aide-t-elle ses clients à surmonter ces défis ?
Nous adoptons une approche personnalisée pour chaque client. Nous commençons par une analyse approfondie des besoins de l’entreprise et de son environnement. Ensuite, nous mettons en œuvre un processus de sélection rigoureux qui inclut des entretiens approfondis, des évaluations techniques et psychométriques, et des vérifications de références. Notre réseau étendu de professionnels et notre base de données actualisée nous permettent de réagir rapidement et efficacement à toutes les demandes.

Quelle est l’importance de l’innovation dans le processus de recrutement de TECTRA?
L’innovation est au cœur de notre stratégie RH. Nous investissons constamment dans de nouvelles technologies pour améliorer notre processus de recrutement.

Nous employons des outils technologiques avancés, tels que le CV Parsing avec des algorithmes d’intelligence artificielle et les ATS (Applicant Tracking Systems) pour filtrer et évaluer les candidatures de manière plus précise.

De plus, nous adoptons une approche multicanale de sourcing qui inclut les réseaux sociaux, les job boards, et d’autres canaux en ligne. En combinant des méthodes innovantes comme le marketing RH et nos plateformes numériques, nous facilitons une interaction fluide et transparente entre les recruteurs et les candidats. Cela permet de réduire les délais de recrutement et d’améliorer considérablement l’expérience des candidats.

Quels sont les secteurs d’activité où TECTRA se distingue particulièrement ?
Grâce à nos 30 agences, nous avons une expertise étendue dans plusieurs secteurs, dont l’industrie, le BTP, la logistique, les services, et l’hôtellerie/ restauration. Chaque secteur a ses spécificités et ses exigences en matière de compétences, et notre expertise sectorielle nous permet de proposer des solutions de recrutement adaptées.

Par exemple, dans le secteur industriel, nous avons développé une connaissance approfondie des métiers techniques et des compétences nécessaires pour accompagner nos clients dans de grands projets au Maroc et en Afrique Subsaharienne.

Comment évaluez-vous le succès de vos services de recrutement ?
Le succès de nos services se mesure avant tout par la satisfaction de nos clients et de nos candidats. Nous menons régulièrement des enquêtes de satisfaction pour recueillir leurs retours et améliorer continuellement nos processus. Par ailleurs, le taux de rétention des talents recrutés est un indicateur clé de notre performance. Plus les talents restent longtemps dans l’entreprise, plus cela témoigne de la qualité de notre recrutement.

Pouvez-vous partager une réussite notable de TECTRA en matière de recrutement ?
Récemment, nous avons aidé une grande entreprise technologique à pourvoir des postes clés en un temps record.

Grâce à notre réseau et à notre méthodologie éprouvée, nous avons réussi à identifier des candidats hautement qualifiés et à les intégrer rapidement.

Cette opération a non seulement permis à l’entreprise de maintenir ses opérations sans interruption mais a également renforcé notre partenariat avec eux en leur démontrant notre capacité à répondre rapidement aux besoins de nos clients.

Quels conseils donneriez-vous aux entreprises pour améliorer leur processus de recrutement ?
Je conseillerais aux entreprises de définir clairement leurs besoins et de ne pas se limiter aux compétences techniques. Les soft skills, ou compétences comportementales, sont tout aussi cruciales pour garantir une intégration réussie. Ensuite, il est important de se montrer réactif et flexible dans le processus de recrutement.

Quels sont les projets futurs de TECTRA ?
Nous avons l’ambition de continuer à innover et à élargir notre offre de services pour répondre aux besoins évolutifs du marché du travail. Nous prévoyons également d’étendre notre présence à l’international et d’explorer de nouveaux secteurs d’activité. Notre objectif est de devenir le partenaire privilégié des entreprises pour tous leurs besoins en recrutement et en gestion des talents.

Conclusion
TECTRA se distingue par son expertise, son approche personnalisée et son engagement envers l’innovation. En tant que partenaire de confiance, TECTRA aide les entreprises à naviguer dans le paysage complexe du recrutement, en leur fournissant les meilleurs talents pour assurer leur croissance et leur succès.